О кадровой политике

`

Кадровая политика Бюро направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и инновационного развития предприятия в соответствии с задачами, поставленными в Государственных программах «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 годы» и «Развитие судостроения на 2013-2030 годы».

В основу кадровой стратегии Бюро заложен принцип преемственности поколений конструкторов, оптимального соотношения опытных и молодых работников.

Коллектив ЦМКБ ежегодно пополняется молодыми специалистами - выпускниками профильных высших учебных заведений, с которыми Бюро успешно сотрудничает в организации учебного процесса. Ежегодно свыше 40 студентов различных вузов Санкт-Петербурга проходят производственную практику в структурных подразделениях ЦМКБ.

Основными (профильными) вузами являются:

• ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет»;
• ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет»;
• ФГБОУ ВПО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф.Устинова».

ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

С 2009 года на предприятии работает базовая кафедра «Кораблестроение», являющаяся филиалом кафедр СПб ГМТУ «Проектирование судов», «Конструкция корпуса», «Судовых энергетических установок». На базовой кафедре производится обучение студентов старших курсов, которые проходят производственную, преддипломную практику, разрабатывают и защищают дипломные проекты в АО «ЦМКБ «Алмаз». Процесс обучения обеспечен ведущими специалистами АО «ЦМКБ «Алмаз» и преподавателями СПб ГМТУ.

Профессиональному росту молодых специалистов и повышению квалификации всех сотрудников способствует организованная на предприятии система профессионального обучения, включающая в себя освоение современных технологий проектирования, проведение ежегодной аттестации, подтверждающей квалификацию специалистов.

СОВЕТ МОЛОДЕЖИ

Активную роль в реализации молодежной политики играет Совет молодежи ЦМКБ. Его деятельность направлена на ускорение социальной адаптации, содействие профессиональному росту, творческой активности и самореализации молодых (до 35 лет) работников, активное включение молодежи в производственную и общественную жизнь коллектива.

Ежегодно молодые специалисты могут проявить свой творческий потенциал в различных конкурсах научных работ:

• молодых специалистов АО «ЦМКБ «Алмаз»,
• молодых ученых и специалистов обществ группы АО «ОСК»,
• Всероссийском конкурсе - «Инженер года».