19 января 2023 г. генеральным директором АО «ЦМКБ «Алмаз» и председателем профкома первичной профсоюзной организации «ЦМКБ «Алмаз» Судпроф был подписан коллективный договор на 2023-2026 гг. Также были подписаны ряд совместных решений и соглашение.
Все ранее установленные социальные гарантии были сохранены, такие как: один дополнительный день к отпуску при отсутствии больничных листов за прошедший год, приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение по льготной стоимости (за 10% или 50% от стоимости), ежемесячное пособие для одиноких родителей и многое другое.
В новом коллективном договоре ежегодная индексация окладов стала обязательной. Компенсация стоматологических услуг в 2023 г. составит 6 000 рублей, а в 2024 г. — 7 000 рублей. Размер максимальной материальной помощи составит 25 000 рублей, теперь ее можно будет получить и при вступлении в брак (один раз за время работы в Бюро). Минимальная тарифная ставка в Бюро установлена 27 000 рублей, а МРОТ стал равен 16 750 рублей (для расчета выплат, компенсаций и пособий). На дальнейшую проработку вынесена схема материального поощрения по датам юбилейного стажа работников.
В приказ Бюро о приёме на работу добавлена подпись работника за получение информационного листа о первичной профсоюзной организации (далее ППО). В Бюро будет создана комиссия по работе с ДМС, и в неё будет входить член профкома. Работодатель взял на себя часть расходов на заработную плату штатного работника ППО по культмассовой работе. В договор были внесены и многие другие изменения на благо работников (коллективный договор прилагается).
Коллективный договор
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«Центральное морское конструкторское бюро «Алмаз»
на 2023-2026 годы
(подписан 19.01.2023 г.)
1. Общие положения
1.1. Статус Коллективного договора.
Настоящий Коллективный договор (далее — Договор), заключенный между работниками и Работодателем в лице их представителей, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Центральное морское конструкторское бюро «Алмаз» (далее – Общество).
Трудовой договор работника не может содержать положения и нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором.
1.2. Цель Договора.
Целью настоящего Договора является юридическое закрепление дополнительных, по сравнению с законодательством, положений об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам.
Дополнительные гарантии и льготы работникам обеспечивают:
— поддержание стабильности, укрепление трудовой дисциплины;
— повышение конкурентноспособности среди судостроительных предприятий отрасли, привлечение и закрепление квалифицированных кадров в Обществе;
— повышение эффективности финансово-экономической деятельности Общества.
1.3. Сторонами Договора являются:
Работодатель в лице Генерального директора Шляхтенко Александра Васильевича, действующего на основании Устава Общества.
Работники — в лице уполномоченного в установленном порядке председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее — профком) Шмидт Алисы Дмитриевны.
Примечание: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор).
1.4. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенных Сторонами.
1.5. Действие Договора.
1.5.1. Настоящий Договор заключен на три года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
1.5.2. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Общества.
1.5.3. При приеме на работу Работодатель в лице начальника отдела по управлению персоналом обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования, реорганизации Общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Генеральным директором Общества.
При смене формы собственности Общества Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2. Трудовой договор
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме на определенный или неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок заключается в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
2.2. Типовая форма трудового договора принимается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка Общества утверждаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.4 Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка осуществляется под подпись отделом управления персонала при приеме на работу.
3. Оплата труда, гарантии и компенсации
3.1. Основные положения
3.1.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности Общества и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда, Стороны обязуются проводить политику, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышением доходов работников за счет роста эффективности производства и производительности труда.
3.1.2. Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) в Обществе устанавливается Совместным решением Работодателя и профсоюзного комитета.
Минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Санкт-Петербургу.
Примечания:
— в величину МРОТ в Обществе не включаются компенсационные, стимулирующие (надбавки, доплаты, премии) и социальные выплаты.
— МРОТ в Обществе применяется для определения выплат, компенсаций, премий, установленных настоящим Договором.
3.1.3. Система оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством.
3.1.4. Оплата труда работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе. В трудовых договорах также устанавливается форма оплаты труда работников и ее структура.
3.1.5 Все спорные вопросы по системе оплаты труда в Обществе решаются заключением совместных соглашений сторонами для последующего учёта в разрабатываемых Обществом локальных нормативных актах.
3.1.6 Нормы труда (нормативы трудоёмкости) по Обществу устанавливаются и изменяются с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены Работодателем не позднее, чем за два месяца до их введения.
3.1.7 Рост заработной платы работников за счет индексации не является основанием для замены или пересмотра норм труда.
3.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Реализация ст. 134 ТК РФ в Обществе осуществляется в следующих формах:
3.2.1. Администрация обязуется устанавливать в Обществе уровень минимальной заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 27 000 рублей, установленном Региональным отраслевым соглашением на 2022-2025 годы.
3.2.2. Индексация заработной платы работников Общества проводится 1 раз в 1 квартале текущего года, путем индексации должностных окладов работников.
3.2.3. Индексируется постоянная составляющая заработной платы (должностной оклад).
3.2.4. В соответствии со ст. ст. 2, 130, 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем работникам, работающим по трудовому договору.
3.2.5. Работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с системой оплаты труда работников АО «ЦМКБ «Алмаз» (ДВИЕ СМК ПЭО-025).
3.2.6. Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаниях, а также общей сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).
3.2.7. Заработная плата работникам выплачивается в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца в день (8 и 23 числа), установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке за счет Работодателя. Для удобства работников, в административно-производственном здании Общества установлен банкомат.
3.2.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.2.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при условии своевременного оформления отпускных документов.
3.2.10. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в день ближайшей выплаты заработной платы при условии своевременной сдачи в отдел по управлению персоналом данных о больничном листе.
3.2.11. Работодатель обязуется не допускать нарушения сроков выплаты заработной платы, оговоренных в настоящем Договоре и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В исключительных случаях задержек оплаты выполненных работ Работодатель принимает все необходимые меры по уменьшению сроков задержки выплаты заработной платы.
3.2.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более месяца Работодатель проводит индексацию заработной платы, начиная с первого дня задержки. Индексация проводится по индексу роста потребительских цен по коэффициенту на основании данных Петербургкомстата по г. Санкт-Петербургу. Зарплата не считается полностью выплаченной, пока не выплачена компенсация.
При несоблюдении сроков выплаты по вине Работодателя отпускных, расчета при увольнении, компенсация за задержку выплаты определяется в аналогичном порядке.
3.3. Оплата труда.
3.3.1. Оплата труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда № ДВИЕ.СМК ПЭО-024 и Положением об оперативном премировании № ДВИЕ.СМК ПЭО-025, введенными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3.2. В целях стимулирования профессионального роста и материальной заинтересованности работников Работодатель не реже 2-х раз в год организует работу аттестационной комиссии.
3.3.3. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата, конкретный размер которой определяется в соответствии с разработанным Работодателем и согласованным профсоюзным комитетом Положением об оплате труда при совмещении должностей и оформляется приказом по Обществу.
3.3.4. В случае направления в служебную командировку работника за ним сохраняется средний заработок и возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.
Порядок проезда к месту командировки и обратно, нормы расходов по найму жилого помещения и размеры суточных, в зависимости от места командировки, определяются приказами Работодателя.
3.3.5. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. ст. 173-177 ТК РФ.
3.3.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться решениями Работодателя в каждом случае персонально.
3.3.7 За сверхурочную работу оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3.3.8 За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
4.1.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых действующим законодательством и трудовым договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, графиками отпусков.
4.1.3. Решением Работодателя, оформленного приказом, отдельным работникам, по их личному мотивированному заявлению и ходатайству руководителя структурного подразделения, может устанавливаться иной распорядок рабочего дня (рабочей недели).
4.1.4.Учитывая наличие транспортных проблем, Стороны соглашаются, что не считается нарушением трудового распорядка и не влечет применение дисциплинарных мер прибытие на работу работника, для которого начало рабочего дня установлено с 8.30, в период с 8.30 до 8.45, с отработкой времени задержки в этот же рабочий день. На работников, для которых решением Работодателя установлен иной распорядок дня, указанное исключение не распространяется.
4.1.5. Необходимость выхода на работу в нерабочие, праздничные дни, а также выход на сверхурочную работу определяется работодателем и оформляется приказом Общества, согласованным с привлекаемыми к труду работниками. Для работников, являющихся членами профсоюза, приказ дополнительно согласовывается председателем профкома.
4.2. Время отдыха
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) продолжительностью и в порядке, установленном ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.
4.2.2. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
— в случае регистрации брака — три дня;
— в случае рождения ребенка, отцу — один день;
— в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) — три дня;
— женщинам, одиноким отцам, опекунам, работающим более четырёх часов в день при пятидневной рабочей неделе, имеющим детей в возрасте до 16 лет — не менее одного рабочего дня в месяц при наличии объективных причин, на основании личного заявления на имя заместителя Генерального директора по управлению персоналом;
— однодневный отпуск, выпадающий на первый день начала занятий, одному из родителей, имеющих детей — школьников младших классов (до 10 лет);
— однодневный отпуск, выпадающий на последний день занятий в выпускном (9 или 11) классе, одному из родителей;
— при проведении работником обязательной вакцинации — два дня при двухкомпонентной вакцине, при ревакцинации или однокомпонентной вакцине — один день, следующие сразу за днем после проведения вакцинации;
— работникам, не имеющим в течение календарного года больничного листа по временной нетрудоспособности — один день.
4.2.4. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями части 2 статьи 128 ТК РФ, а также:
— на срок до 5-ти рабочих дней — по решению начальника подразделения при условии выполнения работником индивидуального плана;
— на срок более 5-ти рабочих дней — по решению администрации при ходатайстве начальника подразделения.
4.2.5. Отдельным категориям работников в соответствии с требованиями части 4 статьи 123 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.2.6. За работу в выходные дни в командировке предоставляются отгулы согласно табелю учета рабочего времени, предоставленного начальнику подразделения по основному месту работы.
Табель должен быть заверен печатью Общества и печатью организации, куда был командирован работник.
4.2.7 Освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка при предъявлении документов из медицинской организации о прохождении диспансеризации следующие категории работников:
— работники, не достигшие возраста 40 лет, — один раз в три года на один рабочий день;
— работники в возрасте от 40 лет — один раз в год на один рабочий день;
— работники, достигшие предпенсионного возраста, — один раз в год на два рабочих дня.
Раздел 5. Охрана труда
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1. Выполнять в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, в соответствии с согласованным с профсоюзным комитетом Комплексным планом и совместным Соглашением.
5.2. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Обществе в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции.
5.3. Проводить для всех поступающих на работу и работающих лиц вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда, а также обучение по охране труда согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, приказа Общества от 06.09.2022 г. № 65-06.
5.4. Осуществлять дополнительное страхование от несчастных случаев отдельных категорий работников на период нахождения в служебных командировках на заводах-строителях и на испытаниях судов.
5.5. Устанавливать доплаты к должностным окладам и дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда согласно Приложению № 1.
Дополнительные отпуска, присоединяемые к основному отпуску, устанавливаются согласно Приложению № 2.
Вышеуказанные приложения могут уточняться приказами Работодателя, согласованными с профсоюзным комитетом.
5.6. Выдавать бесплатно и своевременно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие средства в соответствии с установленными нормами по согласованному с профсоюзным комитетом Перечню профессий (работ) с неблагоприятными условиями труда, с учетом специфики работы и требований приказа МТ и СЗ от 29.10.2021г. №767н.
5.7. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случае:
— смерти работника в результате несчастного случая на производстве — семье умершего работника три фактических среднемесячных заработка работника, исчисляемых за три предшествующих месяца;
— получения работником инвалидности в результате несчастного случая на производстве — три фактических среднемесячных заработка работника за три месяца, предшествующих несчастному случаю.
5.8. Создать на паритетных началах комиссию по охране труда из представителей Работодателя и профсоюзного комитета, действующую в соответствии с разделом 6 ДВИЕ СМК.ПБиОт-001, в целях организации контроля за состоянием условий и охраны труда за выполнением соглашения по охране труда в Обществе в соответствии со ст. 218 ТК РФ.
5.9. Согласовывать ежегодные мероприятия по улучшению условий охраны труда с профсоюзным комитетом.
5.10. Проводить совместно с профсоюзным комитетом контроль рабочих мест по состоянию охраны труда и производственной санитарии.
5.11. Обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных для вновь поступающих работников медицинских осмотров на отсутствие медицинских противопоказаний на право работать в данной должности, профессии.
5.12. Провести инструктаж вновь принятых работников по охране труда, пожаро— и электробезопасности, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, а также, при необходимости — стажировку на рабочем месте.
5.13. Обеспечить условия для работы уполномоченных лиц профсоюзного комитета по охране труда, предоставив им инструкции, правила, справочные и другие нормативные материалы по охране труда, организуя их обучение и работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; Приказа Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2014 № 33294), Постановления Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3 «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.
5.14. Предусмотреть возможность премирования лиц, занятых организацией работы по охране труда в отделах, а также уполномоченных лиц профсоюзного комитета, по представлению руководству отчета о проделанной ими работе и ходатайства по премированию от специалиста по охране труда и профкома.
5.15. Предусмотреть сокращение времени пребывания на рабочих местах работников подразделений при температуре воздуха на рабочих местах, отличающейся от оптимальных параметров микроклимата в соответствии с Таблицами 5.2 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных постановлением Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 : в холодный период года — ниже +20 *С, в теплый период — выше +28 *С.
5.16. Обеспечить выполнение раздела 5 «Охрана труда» настоящего Коллективного договора, Приложений №№ 1, 2, 3, а также совместных Соглашений и Перечней, предусмотренных настоящим разделом, в соответствии с требованиями ст. 214 ТК РФ, Федерального закона от 02.07.2021г. №311-ФЗ, Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа Минздрава Российской Федерации от 28.01.2021г. № 29н и Протокола «Специальная оценка условий труда на рабочих местах работников АО «ЦМКБ «Алмаз» от 02.09.2021г.».
6. Социальные гарантии
В целях повышения социальной защищенности работников и членов их семей, Работодатель обязуется:
6.1. Выплачивать работнику материальную помощь в максимальном размере, установленном Совместным решением Работодателя и профсоюзного комитета в следующих случаях:
— рождение ребенка у работника;
— вступление работника в брак (1 раз за время работы в КБ);
— смерть близкого родственника работника (родители, супруг(а), дети, родные братья, сестры) (при условии предоставления документов, подтверждающих факт родства);
— при особой нуждаемости работника в лечении и восстановлении здоровья (при условии предоставления медицинских документов) не чаще 1 раза в год.
6.2. Выплачивать ежемесячно материальное пособие в размере 50% от МРОТ, установленного в Обществе, одиноким родителям (опекунам), воспитывающим детей без финансового участия второго родителя, или при его уклонении от содержания ребенка. Пособие выплачивается на ребенка от рождения до окончания им обучения в общеобразовательной школе. При обучении ребенка в других учебных заведениях по основным общеобразовательным программам пособие выплачивается от рождения до достижения им 18 лет.
Подтверждающими право на пособие документами являются:
— справка об обучении на очном отделении образовательного учреждения;
— свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «отец»/»мать», справка о смерти второго родителя, или справка, свидетельствующая об уклонении от уплаты алиментов.
6.3. Выделять средства на приобретение путевок для организации санаторно-курортного лечения работников в соответствии с утвержденным Работодателем и согласованным с профсоюзным комитетом «Положением о порядке распределения и оплате путевок на санаторно-курортное лечение» в соответствии со сметой, утвержденной Работодателем.
6.4. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере 90% стоимости путевки; матерям, одним воспитывающим детей, — бесплатно.
6.5. Выделять денежные средства для приобретения новогодних подарков и билетов на новогодние елки для детей работников в возрасте до 15-ти лет.
6.6. Организовывать на льготных условиях отдых работников и членов их семей в соответствии с «Положением о базе рыбака и охотника «Гусиное озеро».
6.7. Выделять денежные средства на развитие физкультурной работы (аренда помещений для проведения спортивных мероприятий, приобретение спортивного инвентаря, оплаты абонементов на посещение спортивных клубов) в соответствии со сметой, утвержденной Работодателем.
6.8. Материальная помощь по решению Работодателя на основании личного заявления работника, может выплачиваться в следующих случаях:
— утраты личного имущества работника в результате хищения, пожара, стихийного бедствия, террористического акта (при условии предоставления документов компетентных органов);
— в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;
— в других случаях при тяжелом материальном положении работника.
Порядок и размеры материальной помощи определяются протоколом совместного решения администрации и профсоюзного комитета.
6.9. Обеспечивать получение работниками дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, в следующих формах:
— осуществлять страхование работников Общества по договору добровольного медицинского страхования Создать и обеспечить работу комиссии для формирования технического задания на заключение договора добровольного медицинского страхования из представителей работодателя и профсоюзного комитета. Обеспечить контроль за выполнением условий договора добровольного медицинского страхования со стороны страховой компании;
— организовывать ежегодные профилактические медосмотры работников (в соответствии с планом и сметой), флюорографию, маммографию женщин;
— содержать медицинский пункт Общества;
— при необходимости проведения сложных дорогостоящих операций рассматривать возможность частичной компенсации затрат работника, исходя из финансовых возможностей Общества;
— компенсировать расходы работников на оплату стоматологических услуг в размере до 6.000,00 рублей ежегодно, при условии документального подтверждении факта получения и оплаты стоматологической услуги работником Общества.
6.10. Оплачивать проезд к месту работы и обратно транспортом общего пользования (рейсовый автобус, электропоезд) работникам, проживающим в Ленинградской области, по решению Работодателя, на основании личных заявлений работников с приложением копии проездных документов.
6.11. Организовать питание работников в столовой на территории Общества в соответствии с распорядком рабочего дня.
Совместно с профсоюзным комитетом осуществлять контроль за качеством питания, санитарным состоянием столовой и ценообразованием с учетом мнения работников Общества.
6.12. В целях улучшения материального положения работников при выходе на пенсию:
6.12.1. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников путем участия Общества в негосударственном пенсионном фонде «Корабел», в соответствии с утвержденным работодателем «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ЦМКБ «Алмаз».
6.12.2. В день увольнения работников, в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности, производить единовременные (разовые) выплаты в размере, в зависимости от стажа работы в Обществе:
— до 10-ти лет — 0,5 фактического среднего месячного заработка в Обществе, исчисляемого за последние три месяца;
— от 10-ти до 20-ти лет — 1-го фактического среднего месячного заработка в Обществе, исчисляемого за последние три месяца;
— свыше 20-ти лет — 1,5 фактического среднего месячного заработка в Обществе, исчисляемого за последние три месяца.
6.13. Работодатель и профсоюзный комитет оказывают содействие и поддержку в работе созданных в Обществе Совета ветеранов и Совета молодежи.
6.14. В случае смерти работника или ветерана Общества оказывать помощь в организации похорон.
Компенсировать расходы на организацию похорон на основании предоставленных родственниками умершего счетов соответствующих учреждений.
6.15. Поощрять морально и материально работников за многолетнюю безупречную работу в Обществе согласно Приложению №3.
6.16. Поощрять морально и материально работников АО «ЦМКБ «Алмаз» в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением «О награждении работников АО «ЦМКБ «Алмаз», утвержденным приказом от 11 ноября 2013 года № 405-К, а также в связи с памятными датами Общества и достижениями в труде.
Примечание:
1) Сметы, упомянутые в настоящем Договоре, формируются и утверждаются Сторонами на каждый календарный год.
2) Спорные вопросы о стаже работника, дающим право на получение отдельных дополнительных льгот и социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором (получение льготных санаторно-курортных путевок, присвоение звания «Ветеран предприятия», право на негосударственное пенсионное обеспечение и др.), разрешаются постоянно действующей комиссией, созданной Работодателем с участием профсоюзного комитета.
7. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
7.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом работникам и профсоюзному комитету не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращений.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников (более 20 человек в течение месяца, но не более 2,0 процентов численности в течение квартала) — Работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету информацию о возможном массовом увольнении работников.
7.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения Общества.
7.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
— предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
— проработавшим в Обществе более 10 лет.
7.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
7.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
— ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
— приостанавливает наем новых работников;
— ограничивает заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами;
— вводит режим неполного рабочего времени по письменному согласию каждого работника на срок до четырех месяцев, при этом неполная рабочая неделя не может быть менее 20 часов.
По истечении четырех месяцев, Работодатель и профсоюзный комитет принимают совместное решение о необходимости продления этого срока.
7.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
7.7. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время, в трудовые книжки не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
8. Развитие кадрового потенциала.
8.1. Стороны приоритетными направлениями совместной деятельности считают привлечение и закрепление работников в Обществе, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.
В этих целях:
— проводятся конкурсы профессионального мастерства специалистов (научно-технические конкурсы);
— оказывается материальная поддержка работникам при создании семьи, рождении ребенка;
— проводятся мероприятия по организации активного отдыха, спортивно-оздоровительным мероприятиям (аренда бассейна, спортивного зала, участие в спартакиадах).
8.2. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение компьютерным программам в соответствии с производственной необходимостью в рабочее время за счет Общества в соответствии с планом обучения, утвержденным Работодателем.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для нужд Общества определяет Работодатель в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Для передачи опыта молодым специалистам в трудовых коллективах может быть организовано наставничество, которое оформляется приказом Генерального директора о назначении и поощрении наставников.
8.4. В Обществе создан научно-образовательный центр «Проектирование кораблей и кораблестроительные технологии» во взаимодействии с СПбГМТУ, ориентированный на обучение и повышение квалификации работников в СПбГМТУ по дополнительным образовательным программам, привлечение работников в аспирантуру и для оформления соискательства ученых степеней.
9. Создание условий для осуществления деятельности
выборного профсоюзного органа
9.1. Обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного комитета регламентируются ст.377 ТК РФ.
9.2. Работодатель обязуется:
— Предоставлять профсоюзному комитету в безвозмездное пользование: помещения, с установленным в них необходимым для работы оборудованием, мебелью, оргтехникой с осуществлением их своевременного обслуживания, ремонта и замены. Данные помещения снабжаются Работодателем средствами связи, освещением, отоплением, осуществляется их охрана, ремонт и уборка, проводится в них специальная оценка условий труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
— перечислять на счет профсоюзной организации ежемесячно (одновременно с выдачей заработной платы) бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза;
— информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении Общества, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях;
— предоставлять информацию о деятельности Общества для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего Договора;
— предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний и других мероприятий по плану профсоюзного комитета без нарушения нормальной производственной деятельности Общества;
— предоставлять (устанавливать) информационный стенд «Профсоюзный комитет» для ознакомления работников с текущей работой профсоюзного комитета, в доступном для всех работников месте, согласованном с профсоюзом;
— не препятствовать привлечению в рабочее время, но не более 16 часов в месяц, не освобожденных членов профсоюзного комитета и профоргов для выполнения возложенных на них профсоюзной организацией поручений и гарантирует на этот период сохранение среднего заработка;
— по заявке профсоюзного комитета выделять транспортные средства для участия в проведении запланированных профсоюзных мероприятиях;
— предоставлять для выполнения своей уставной деятельности имеющиеся средства массовой информации (доступ в локальную сеть и иные средства по запросу);
— вносить в приказ Общества об увольнении работников подпись председателя первичной профсоюзной организации для направления работодателю мотивированного мнения профкома о проекте приказа или для снятия работников с профсоюзного учета;
— для ознакомления вновь принимаемых работников с профсоюзной деятельностью выдавать работникам информационный лист о первичной профсоюзной организации под личную подпись работника.
9.3. На освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный комитет, распространяются все трудовые права, льготы и социальные гарантии, установленные настоящим Договором для работников Общества.
9.4. Для проведения культурно-массовой и оздоровительной физкультурной работы для всех работников Общества Работодатель ежегодно перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации денежные средства в размере не менее 0,2 % от фонда оплаты труда, в том числе и на заработную плату штатному работнику первичной профсоюзной организации, обеспечивающему работу по культурно-массовым и спортивным мероприятиям.
Перечисление производится в соответствии со сметой, подготовленной первичной профсоюзной организацией и согласованной с Обществом. Первичная профсоюзная организация предоставляет Обществу ежеквартальный отчет о целевом использовании выделенных для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий средств.
9.5. Профсоюзный комитет обязуется:
— содействовать Работодателю в укреплении трудовой дисциплины, соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, в проведении мероприятий по охране труда;
— отстаивать интересы работников в переговорах с Работодателем по вопросам увольнения, заработной платы, имущественного права, защищать права работников, закрепленные в ТК РФ, добиваться выполнения условий, предусмотренных в Региональном отраслевом соглашении и в настоящем Коллективном договоре;
— представлять и защищать интересы работников в вышестоящих организациях, органах суда и прокуратуры, в других органах;
— оказывать консультативную, информационную, юридическую помощь по вопросам труда и социальной защиты работников;
— выходить с инициативой к Работодателю по вопросам временных локальных соглашений по защите интересов работников;
— участвовать в разработке и корректировке документов, регламентирующих трудовые и иные, непосредственно связанных с ними отношения;
— гарантировать сохранение конфиденциальности информации, полученной от Работодателя на правах коммерческой тайны;
— проводить совместно с администрацией комплексные проверки рабочих мест по состоянию охраны труда и производственной санитарии.
10. Контроль за выполнением Договора
10.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Договора осуществляют Стороны, подписавшие его.
Контроль производится два раза в год (в августе и в феврале) комиссией, сформированной Сторонами на принципе равного представительства. Результаты работы комиссии доводятся до сведения работников Общества.
10.2. При выявлении нарушений выполнения настоящего Договора, Стороны обязаны провести взаимные консультации и принять согласованное решение.
В случае отказа одной из сторон устранить выявленные нарушения или при не достижении соглашения по спорным вопросам, разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
11. Порядок разрешения трудовых споров
11.1. Трудовые споры, возникающие между работником и Работодателем по вопросам применения законодательных и иных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются в соответствии с законодательством РФ в комиссии по трудовым спорам, созданной в Обществе.
11.2. Комиссия по трудовым спорам создается совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
11.3. Споры коллектива подразделения или коллектива всего Общества разрешаются только после рассмотрения Работодателем, профсоюзным комитетом и комиссией по трудовым спорам.
12. Заключительные положения
12.1. Изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон.
12.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить действие принятых на себя обязательств.
12.3. Договор подписывается в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, первый из которых хранится у Работодателя, второй — в профсоюзном комитете, третий — в службе по урегулированию коллективных трудовых споров Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
В течение 7 дней со дня подписания настоящий Договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Вступление Договора в силу не зависит от факта его уведомления.
12.4. С целью информирования работников о содержании настоящего Договора, а также о всех изменениях и дополнениях, которые могут быть внесены в него впоследствии, Работодатель обязуется опубликовать настоящий Договор в электронном виде в общедоступном для работников Общества месте локальной сети. Работодатель также обязуется размножить в количестве не менее чем 30 экземпляров и через начальников отдела довести до сведения работников текст настоящего Договора под роспись в течение одного месяца со дня его принятия.
12.5. По инициативе одной из Сторон ведение переговоров о заключении нового договора начинается за 3 месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Генеральный директор Председатель профсоюзного комитета
АО «ЦМКБ «Алмаз» первичной профсоюзной организации
А.В. Шляхтенко «ЦМКБ «Алмаз» Судпроф А.Д. Шмидт